'Skal jeg sende mit cv til virksomheder, der ikke ansætter?'

Jeg håbede, at du måske kunne hjælpe mig til endelig at lægge et langvarigt argument mellem mig og min mor om den rigtige måde at finde et job på. I næsten lige så længe jeg har arbejdet på job, har hun insisteret på, at det er en god ide at ansøge om steder, der ikke aktivt ansætter, bare med chancen for, at de måske begynder at ansætte og trække din ansøgning ud af stakken.

Dette råd har aldrig rigtig været godt med mig. Jeg synes, at ansøgning til job er ret stressende, og mit tarminstinkt har altid været, at det er spild af tid og kræfter, der gælder for steder, der ikke rent faktisk ansætter. I bedste fald vil du give en fremtidig ansættelsesleder, at mange flere forældede applikationer skal sigtes igennem, når en position faktisk åbner sig.

Og den stak applikationer, som din mor forestiller sig, at arbejdsgivere henvender sig, når en stilling åbner sig? Det sker normalt ikke sådan. Arbejdsgivere holder ansøgninger registreret på grund af krav til journalføring, men det er relativt ualmindeligt for dem at jage gennem gamle ansøgninger om kandidater i stedet for kun at annoncere, når et job åbner sig, især hvis disse kandidater ikke havde ansøgt om en bestemt rolle i første plads. Nogle arbejdsgivere vil gøre det! Men de fleste gør det ikke. Du ser det oftere, når nogen har et usædvanligt eller svært at finde færdigheder, i hvilket tilfælde en arbejdsgiver vil være mere motiveret til at sikre, at de husker dig, næste gang de har brug for den færdighed ... men hvis du ikke er i det kategori, er dine chancer meget lavere.

Nu betyder det ikke, at din mors strategi aldrig fungerer. Lejlighedsvis gør det det! Derfor hører du nogle gange rapporter om mennesker, der har fundet job på denne måde. Og hvis der er et firma, som du virkelig ville elske at arbejde for, hvor du føler, at dine kvalifikationer ville være særligt velegnet, skal du prøve det. Men det bør ikke være et stort fokus for din jobsøgning, for det meste vil det bare ikke betale sig.

Hvad mere er, i de relativt sjældne tilfælde, at det lønner sig, er det ofte fordi det sted, der ansætter dig, ikke har gode ansættelsesmetoder: De går efter det nemmeste - en applikation, de allerede har - i stedet for at sikre, at de ' genansætte den bedste person til jobbet. Det kan være et tegn på andre problemer; vil du arbejde med kolleger, som alle blev ansat, fordi deres ansøgninger var tæt på? Det er selvfølgelig ikke altid tilfældet. Men det er sandt nok af den tid, at det er værd at indregne din tilgang.

Det er dog værd at bemærke, at din mor ikke gav dette råd ud af ingenting. Det har været flydende derude i et stykke tid - delvis tror jeg, fordi det hjælper folk med at føle, at de har mere kontrol i deres jobsøgninger. Karriererådgivere og jobsøgertrenere vil være i stand til at foreslå andre strategier end at svare på jobannoncer, og dette giver noget andet at anbefale ... på trods af at udbetalingen er lav.

Men igen, hvis du vil kontakte en håndfuld virksomheder, der ikke ansætter som et supplement til dine vigtigste jobsøgningsstrategier, skal du vælge det. Det vil ikke skade dig, og hvem ved, måske vil du tilfældigvis e-maile på det perfekte tidspunkt med det perfekte sæt færdigheder. Men det er bedre for dig at bruge størstedelen af ​​din tid og energi til at ansøge om job, som du helt sikkert ved, eksisterer og ansætter.

Få flere gode råd fra Alison Green på Spørg en leder eller i hendes bog . Har du et presserende arbejdsrelateret spørgsmål om dig selv? Send det ved hjælp af denne form .